Czy z tytułu ustania dodatkowego zatrudnienia nauczyciel będzie uprawniony do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Nauczyciel ma podpisane w szkole dwie umowy o pracę. 1. Pierwsza umowa od dnia 01.09.2003 r. na czas nieokreślony na pełny etat jako nauczyciel dyplomowany. 2. Druga umowa była zawarta od dnia 01.09.2022 r. do dnia 31.03.2023 r. jako nauczyciel bez kwalifikacji do nauczania przedmiotu w wymiarze 2 godzin tygodniowo. Czy z tej drugiej umowy przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? Czy urlop należy obliczyć biorąc pod uwagę 7 m-cy (od IX.2022r. do III.2023 r.) czy 3 m-ce (od I.2023 r. do III.2023 r.)? Nadmieniam, że nauczyciel w roku 2022 przebywał na urlopie wypoczynkowym z umowy dyplomowanego - placówka feryjna, czyli przebywał w okresie ferii i wakacji na urlopie wypoczynkowym. Czy może każdą umowę należy rozliczyć oddzielnie z urlopu wypoczynkowego?