Czy z tytułu sprawowania funkcji sołtysa przysługują dodatkowe uprawnienia pracownicze, a po stronie pracodawcy powstają dodatkowe obowiązki?

Mamy pracownika, który jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy i został wybrany na sołtysa.

Czy może być nadal zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy?

Czy przysługują mu jakieś zwolnienia z pracy (płatne lub nie)?

Jakie są obowiązki pracodawcy wobec pracownika, który jest sołtysem?