Czy z tytułu drugiej umowy z tym samym pracownikiem należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne?

Pracownik obsługi zatrudniony w szkole od 2018 roku został zatrudniony od 1 września 2022 roku do 23.06.2023 r. na drugą umowę o pracę, na stanowisku pomoc nauczyciela. Czy z tytułu drugiej umowy należy temu pracownikowi naliczyć dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2022 rok? Podobna sytuacja z drugim pracownikiem obsługi, który posiada umowę o pracę od 2012 roku do nadal, natomiast druga umowa zawarta z tym pracownikiem na stanowisko obsługowe, obejmowała okres od 1.03.2022 r. do 24.06.2022 r. Czy z tytułu drugiej umowy należy naliczyć dodatkowe wynagrodzenie roczne?