Czy z rozkładu czasu pracy musi wynikać z jakiego tytułu pracownik otrzymuje dzień wolny?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 3 sierpnia 2015 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik pracujący w 3-miesięcznym systemie równoważnym miał dyżur w dniu 15 sierpnia 2015 r. (święto przypadające w sobotę). Dyrektor wydał zarządzenie, w którym ustanowił dniem wolnym od pracy (za ww. święto) dzień 14 sierpnia 2015 r.
W jaki sposób zaznaczyć w grafiku dzień wolny dla:
1)
pracownika, który wykonywał pracę 15 sierpnia 2015 r. (święto przypadające w sobotę) - czy dać mu wolne z tytułu 5- dniowego tygodnia pracy czy też wolne za święto (kalendarzowe)?
2)
pracownika, który wykonywał pracę w dniu 14 sierpnia 2015 r. - czy dać pracownikowi dzień wolny za święto (skoro dyrektor wydał zarządzenie, że dzień 14 sierpnia jest dniem wolnym za święto)?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX