Czy z regulaminu pracy powinny wnikać godziny trwania poszczególnych zmian?

Postanowienie regulaminu pracy brzmi:

"Pracowników produkcyjnych obowiązuje system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w przyjętym okresie rozliczeniowym 1 miesiąca. Pracownicy świadczą pracę w systemie zmianowym w następujących godzinach 6-14, 14-22, 5-13 a chcielibyśmy dokonać zmiany w Regulaminie, żebyśmy nie musieli za każdym razem dokonywać zmian w regulaminie gdy ustalimy, że należy zmienić rozkład od 7 do 15".

Czy takie postanowienie jest zgodne z prawem?

Pracowników produkcyjnych obowiązuje system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w przyjętym okresie rozliczeniowym 1 miesiąca. Pracownicy świadczą pracę w systemie zmianowym na podstawie rozkładu czasu pracy/grafiku zgodnie z art. 129 paragraf 3.

Czy pracodawca musi w regulaminie pracy podawać dokładne rozkłady czasu pracy?

Jeśli będzie chciał wprowadzić rozkład nowy np. 7.00-21.00 i poda do wiadomości zgodnie z art. 129 § 3 k.p., to czy działanie takie będzie wystarczające?