Czy z pracownikiem zatrudnionym na zastępstwo, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, można rozwiązać stosunek pracy?

W październiku 2016 r. została zatrudniona pracownica na stanowisku sprzątaczki (pracownik samorządowy) na zastępstwo za osobę przebywającą na zwolnieniu lekarskim. W miesiącu lutym pracownica zatrudniona na zastępstwo przeszła na dłuższe zwolnienie lekarskie. Osoba, którą zastępowała stara się o przyznanie renty.

Czy w chwili otrzymania renty przez pracownika z osobą, która go zastępuj, chociaż jest na zwolnieniu można zakończyć umowę?