Czy z pracownikiem samorządowym, który wygrał konkurs na kierownicze stanowisko samorządowe należy rozwiązać dotychczasowy stosunek pracy?

Jednostka samorządowa ogłosiła konkurs na kierownicze stanowisko urzędnicze, konkurs wygrał wieloletni pracownik zatrudniony na stanowisku pomocniczym (zatrudnienie od 2008 r.).

Czy należy rozwiązać z pracownikiem dotychczasowy stosunek pracy i nawiązać nowy na okres nie dłuższy niż 6 miesięcy, tym samym pomijając zapisy w KP ograniczające ilość i okres możliwych podpisanych umów na czas określony (33 i 3)?