Czy z pracownikiem rozwiązującym umowę ze względu na przejście na emeryturę możemy podpisać porozumienie o przeniesieniu urlopu?

Pracownik 11 lutego br. osiąga wiek emerytalny. Ma 24 dni urlopu zaległego i urlop bieżący - proporcjonalnie 5 dni. Dnia 29.10.2024 r, pracownik nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy.

Czy możemy rozwiązać umowę z tym pracownikiem w lutym, np. 12.02.2024 r. podpisując wcześniej porozumienie o przeniesieniu urlopu na okres kolejnej umowy?

Czy z pracownikiem rozwiązującym umowę ze względu na przejście na emeryturę możemy podpisać porozumienie o przeniesieniu urlopu?

Co w świadectwie pracy należy wpisać w punkcie o urlopie wykorzystanym?

Pracownik wtedy 12.02.2024 r. składa świadectwo pracy i wniosek o emeryturę, a dnia 13.02.2024 roku podpisujemy z pracownikiem nową umowę.

Jak w takim przypadku należy traktować nagrodę jubileuszową?

Czy w związku z art. 31 b pkt 5 "W przypadku ustania stosunku pracy pracownika instytucji kultury w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę jubileuszową wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy." ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej i zapisach w Regulaminie Wynagradzania nagrodę należy wypłacić w dniu rozwiązania umowy z pracownikiem w związku z przejściem na emeryturę?