Czy z pracownikiem, podlegającemu ochronie przedemerytalnej, można rozwiązać umowę o pracę w związku z brakiem zdolności do pracy na nowe stanowisko pracy?

Czy z pracownikiem, który jest w wieku ochronnym na podstawie art. 39 k.p., można rozwiązać umowę o pracę w związku z brakiem zdolności do pracy na nowe stanowisko pracy, gdy poprzednie zostało zlikwidowane?

Pracownikowi zmieniono warunki pracy i płacy za wypowiedzeniem. Pracownik przyjął proponowane warunki.

Jeżeli tak, to na jakiej podstawie prawnej?