Czy z pracownikiem obsługi, który dostarczył orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym można zawrzeć kolejną umowę zlecenie?

Pracownik obsługi w szkole do tej pory był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, pracował od 7:30 do 15:30. Dodatkowo została z tym pracownikiem zawarta umowa zlecenie jako opiekun dowozu dzieci ze szkoły. Pracę tę wykonywał poza godzinami pracy w etacie, tj. od 7:00 do 7:30 i od 15:30 do 16:00. Niedawno pracownik przedstawił orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym, lekarz medycyny pracy do którego pracownik został skierowany orzekł, że należy pracownikowi obniżyć dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy do 7 godz. dziennie i 35 godz tyg. Czy z takim pracownikiem nadal można zawierać umowę zlecenie, czy to będzie już praca w godzinach nadliczbowych i to jest wykluczone przy ww. orzeczeniu?