Czy z pracownikiem niepełnosprawnym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę można zawrzeć umowę zlecenia?

Pracownik posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności i pracuje w zadaniowym czasie pracy. W związku z uruchomieniem nowego projektu, pracodawca planuje zaproponować pracownikowi nawiązanie umowy zlecenie. Na orzeczeniu lekarskim brakuje wzmianki o możliwości pracy powyżej 7 godzin (oraz w godzinach nadliczbowych).

Czy zaproponowanie umowy zlecenia można interpretować jako próbę obejścia przepisów (w zakresie limitowania czasu pracy osoby niepełnosprawnej)?