Czy z pracownikiem można zawrzeć umowę na czas określony w celu odbycia służby przygotowawczej, jeżeli wykorzystał on już wcześniej limit umów na czas określony?

Pracownik samorządowy, zatrudniony na stanowisku pomocniczym i obsługi na czas określony, obecnie jest to już trzecia umowa na czas określony, wziął udział w naborze na wolne stanowisko urzędnicze i ten nabór wygrał. Jest osobą, która musi odbyć służbę przygotowawczą, a zatem musimy go zatrudnić na czas określony na 6 miesięcy.

Biorąc pod uwagę, że pracownik ten wykorzystał już wcześniej limit umów na czas określony, jak mamy go zatrudnić, aby być w zgodzie zarówno z przepisami Kodeksu pracy, jak i ustawy o pracownikach samorządowych?