Czy z pracownikiem można rozwiązać umowę o pracę w pierwszym dniu po jego stawieniu się do pracy z urlopu wychowawczego?

Jesteśmy jednostką budżetową, która w swoich zadaniach prowadzi szkolne schronisko młodzieżowe. W naszej jednostce jest zatrudniony pracownik na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracownik ten od 29.07.2020 do 30.09.2021 przebywa na urlopie wychowawczym. Wcześniej zajmował stanowisko kierownicze które wiązało się z otrzymywaniem dodatku specjalnego. Przez okres przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim oraz rodzicielskim jak również w czasie urlopu wychowawczego, obowiązki wynikające z zakresu obowiązków na tym stanowisku zostały rozdzielone pozostały pracownikom. W związku z sytuacją epidemiologiczną jednostka przeszła restrukturyzację. Schronisko posiadało 126 miejsc noclegowych mieszących się w dwóch lokalizacjach. Obecnie zmniejszono ilość miejsc do 46 i zlikwidowano jeden obiekt, co przyczyniło się do zmniejszenia liczby etatów i w chwili obecnej nie ma w strukturze organizacyjnej stanowiska kierowniczego, zajmowanego przez pracownika.

Czy jest możliwość rozwiązania umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska?

Czy jeżeli pracownik skorzysta z możliwości obniżenia wymiaru czasu pracy na podstawie art. 186⁷ § 1 k.p., pracodawca ma możliwość wypowiedzenia dodatku specjalnego, jak również zmiany stanowiska pracy zgodnie z obowiązującą strukturą organizacyjną?