Czy z pracownikiem młodocianym można zawrzeć umowę na okres próbny, a następnie na czas nieokreślony, jeśli w tym czasie pracownik skończy 18 lat?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Milczarek Kamila
Odpowiedzi udzielono: 9 marca 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracodawca chce zatrudnić od 01.03.2020 osobę młodocianą na 1/4 etatu na umowę o pracę na okres próbny. Pracownik 7.06.2020 r. kończy 18 lat. Po upływie 3-miesięcznego okresu próbnego, czyli od 1.06.2020 r. umowa zostałaby zawarta na czas nieokreślony. Badanie lekarskie zostało przeprowadzone 26.02.2020 r. i nie ma żadnych przeciwwskazań do pracy.

Czy zawarcie takich umów będzie prawidłowe?

Czy dany pracownik musi mieć jakieś szczególne warunki pracy?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX