Czy z pracownikiem młodocianym można rozwiązać umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym?

Pracownik młodociany od listopada ubiegłego roku nie stawia się do zakładu pracy oraz na zajęcia szkolne. Wysłaliśmy do szkoły pismo z informacją, że uczeń nie stawia do zakładu pracy się na naukę zawodu. Pod koniec czerwca skontaktowalismy się z opiekunem praktyk ze szkoly. Zostalismy poproszeni, żeby wstrzymać sie z jakimikolwiek krokami do czasu rady pedagogicznej. Do tej pory nie otrzymalismy ze szkoly jakiekolwiek informacji odnośnie tego ucznia.

Co powinnismy zrobić?

Czy żeby zwolnię tę osobę powinnismy otrzymać jakikolwiek dokument ze szkoły?

W październiku 2022 r. osoba ta stanie się pełnoletnia.