Czy z pracownikiem, który utracił całkowitą zdolność do pracy należy rozwiązać stosunek pracy i jeśli tak, to w jakim trybie i w jakim momencie?

Czy z pracownikiem, który utracił całkowitą zdolność do pracy należy rozwiązać stosunek pracy i jeśli tak to w jakim trybie i jakim momencie? Czy może pracodawca powinien utrzymywać pracownika w zatrudnieniu? Kiedy pracodawca powinien pracownika skierować na badania kontrolne i co w przypadku nie uzyskania przez pracownika orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku?

Przykład: Pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym – (182 dni) do 4.07.2018 r. Renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy od 5.07.2018 r. do 30.06.2019 r. – decyzja o przyznaniu renty z 9.07.2018 r. Decyzja wpływa do pracodawcy 9.07.2018 r Dlatego pracownik, by usprawiedliwić nieobecność dostarcza pracodawcy wcześniej zwolnienie lekarskie opiewające na okres 5.07.2018 r. do 6.08. 2018 r. (niepłatna usprawiedliwiona nieobecność). Z informacji przekazanych przez pracownika wynika, iż pracownik planuje wykorzystać zaległy i bieżący urlop i przynosić nadal zwolnienia lekarskie – okres niepłatny. I chce pozostawać w zatrudnieniu.