Czy z pracownikiem, który decyduje się na rezygnację z pracy w szkole z dnia na dzień można rozwiązać stosunek pracy w inny sposób niż za porozumieniem stron?

Pracownik obsługi szkoły (umowa na czas nieokreślony) otrzymał decyzję o przyznaniu renty rodzinnej po zmarłym mężu. Decyduje się na rezygnację z pracy w szkole z dnia na dzień.

Czy w związku z powyższym pracownik może rozwiązać stosunek pracy w inny sposób niż za porozumieniem stron?

Czy w wyżej wymienionej sytuacji należy wypłacić pracownikowi odprawę?

Jaki jest status tego pracownika po rozwiązaniu umowy?