Czy z pracownikiem emerytem można zawrzeć trzecią umowę o pracę na czas określony?

Pracownik obsługi (konserwator) w przedszkolu był zatrudniony w następujących okresach: 1 umowa na czas określony od 6.11.2017 r. do 31.12.2017 r., 2 umowa na czas określony od 01.01.2018 r. do 31.12.2018 r., aneks do umowy, że od 01.01.2019 r. umowa zawarta była na czas nieokreślony. Pracownik rozwiązał umowę 31.01.2022 r. w związku z przejściem na emeryturę. Czy obecnie, np. od 03.02.2022 r. w w/w sytuacji, można go zatrudnić na czas określony? Czy można stosować niejako od nowa limit trzech umów na czas określony i 33 miesięcy?