Czy z pracownikiem długotrwale chorym można rozwiązać umowę o pracę?

Pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Przebywa na dość długim zwolnieniu, ale nie przebywa na rekonwalescencji, może się przemieszczać. Był na proteście i został zatrzymany przez policję, a ręka, która była urażona znów została uszkodzona. Pracownik jest zatrudniony mniej niż rok, za chwilę jego L-4 będzie trwało dłużej niż zatrudnienie.

Jak można rozwiązać umowę z takim pracownikiem?