Czy z powodu nieobecności pracownika i nieprzepracowania ani jednego dnia pracownikowi należy się zasadnicze wynagrodzenie?

Pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy. W marcu od 1 do 3 marca ma w wg harmonogramu dni wolne od pracy , natomiast od 4 do 29 marca pracownik ma zwolnienie lekarskie i przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe. Od 30 do 31 marca przysługuje mu zasiłek chorobowy. W marcu nie przepracował ani jednego dnia.

Czy w związku z nieobecnością w całym miesiącu powinnam pomniejszyć i wypłacić zasadniczą pensje 3010/30 =100,33 zł 100,33 x 28dni = 2809,24 zł, 3010-2809,24 = 200,76 zł zasadnicza?

Czy z powodu nieobecności pracownika i nieprzepracowania ani jednego dnia pracownikowi należy się zasadnicze wynagrodzenie czy nie należy?