Czy z powodu likwidacji stanowiska pracy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikami w wieku przedemerytalnym?

Pytanie dotyczy ochrony stosunku pracy w wieku przedemerytalnym (art 39 k.p.). Z powodu likwidacji stanowisk pracy, zmuszona jestem rozwiązać umowę o pracę z dwoma pracownikami urodzonym w 1956 roku, zatrudnionymi w spółce na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Jeden z pracowników jest rencistą (pobiera rentę z ZUS) oraz posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Drugi natomiast posiada Świadectwo wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, w latach 1976 - 1996, od poprzedniego pracodawcy, które uprawnia go do przejścia na wcześniejszą emeryturę. Proszę o informację, czy i w jaki sposób mogę rozwiązać w ww. osobami umowę o pracę z tytułu likwidacji stanowiska pracy (klient rezygnuje z naszych usług).