Czy z powodu likwidacji stanowiska pracy nauczycielowi przysługuje odprawa?

W publicznej poradni psychologiczno-pedagogicznej, która zatrudnia pedagogów zgodnie z przepisami ustawy Karta Nauczyciela, organ prowadzący w arkuszu jednostki ograniczył liczbę etatów i nie wyraził zgody na dalsze zatrudnianie doradcy zawodowego. Na stanowisku tym dotychczas zatrudniony był emeryt w wymiarze 1/2 etatu. Wobec powyższego dyrektor poradni z dniem 31.08.2022 r. wręczył pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, jako podstawę prawną wskazując art. 30 § 1 ust. 2 ustawy Kodeks pracy, podając okres wypowiedzenia, który upłynie w dniu 30.11.2022 r. Czy postąpiono prawidłowo i czy w tej sytuacji pracownikowi przysługuje odprawa? Jeśli tak, to na jakiej podstawie prawnej?