Czy z powodu koronawirusa i pracy zdalnej pracownik nie powinien otrzymywać dodatku za pracę w porze nocnej?

Jesteśmy placówką feryjną - centrum kształcenia zawodowego. Zatrudniamy pomoc nauczyciela. Pracownik wykonuje pracę w nocy w internacie, gdzie przebywają uczniowie z turnusów dokształcania teoretycznego młodocianych pracowników. Pracuje w równoważnym systemie czasu pracy od poniedziałku do czwartku po 10 godz., w tym 8 godz. to godziny nocne. W okresie epidemii kiedy zajęcia dydaktyczne stacjonarnie się nie odbywają pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy ale nie wykonuje pracy ponieważ nie można mu zapewnić innego rodzaju pracy. W miesiącu marcu pracownik za gotowość do pracy otrzymał wynagrodzenie zasadnicze oraz wysługę (zgodnie z zawartą umową o pracę) ale za okres od 16.03.2020 r. do 31.03.2020 r. za godziny nocne nie miał naliczonego dodatku w wysokości 20% (w umowie jest zapis , że pracownik otrzymuje: "dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego"). Czy słusznie nie wypłacono tego dodatku? Sytuacja taka będzie miał miejsce również w kwietniu, ale za cały miesiąc.