Czy z powodu choroby można rozwiązać umowę o pracę z niepełnosprawnym pracownikiem?

Pracownik przebywa ciągle na zwolnieniu lekarskim i w szpitalu, w zakładzie obowiązuje system dwuzmianowy jest to zakład produkcyjny. Ostatnio pracownik dostarczył zaświadczenie lekarskie, w którym lekarz zaleca pracę w godzinach rannych. Pracodawca nie jest w stanie zapewnić pracy w godzinach rannych, ponieważ dezorganizuje to system zmianowy. Nie ma możliwości zamiany stanowiska. Jest to zakład pracy chronionej, a pracownik ten ma umiarkowany stopień niepełnosprawności.

Czy można wypowiedzieć umowę o pracę?