Czy z powodów ekonomicznych można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem objętym ochroną przedemerytalną?

Spółka prowadzi swoją działalność na terenie RP zakres jej działalności jest dość szeroki i obejmuje około 10 kodów PKD. Jednym z profili działalności jest szycie odzieży wierzchniej i w tym celu spółka zatrudnia pracowników od 2.11.2018 r. Kilku z obecnych pracowników jest objętych ochroną przedemerytalną (odpowiedni wiek). Spółka z powodów ekonomicznych (nierentowność) zamierza z końcem marca bieżącego roku zaprzestać działalności związanej z szyciem odzieży wierzchniej PKD.14.13.Z, ale będzie kontynuować pozostałą działalność, a są nią m.in. usługi informatyczne, usługi księgowe (zupełnie niespokrewnione z szyciem).

W jaki sposób i czy w ogóle (zgodnie z prawem) w takiej sytuacji spółka może zakończyć stosunek pracy z ww. pracownikami?