Czy z podstawy wynagrodzenia chorobowego/zasiłku należy wyłączyć premię kwartalną?

Do czerwca obowiązuje premia regulaminowa. Od lipca zarządzeniem jednostki nadrzędnej wprowadzono premie uznaniową. Premia uznaniowa jest wypłacana co miesiąc za dany miesiąc i 30% od wynagrodzenia zasadniczego. Premia kwartalna została zastąpiona premią miesięczną uznaniową. Premia ta nie jest więc wliczana do podstawy wynagrodzenia/zasiłku chorobowego, bo nie jest pomniejszana za czas absencji chorobowej. W sierpniu pracownik jest na zwolnieniu lekarskim. Nie minęły trzy miesiące żeby zmieniać podstawę. Podstawa jest brana pod uwagę za okres lipca 2015 r.- czerwca 2016 r.

Czy licząc zwolnienie za sierpień z podstawy mamy wyrzucić premię kwartalną?

Czy zostawić podstawę z premia kwartalną?