Czy z podstawy trzynastki należy wyłączyć czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem do 14 roku życia?

Ustalając podstawę do trzynastki należy się kierować rozporządzeniem w sprawie zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, które wymienia składniki jakie należy wyłączyć przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego i tym samym wyłączyć z podstawy trzynastki, tj. czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem do 14 roku życia.

Przy wyliczaniu wynagrodzenia za dzień urlopu z tytułu opieki nad dzieckiem wliczam składniki wynagrodzenia np. wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny i stażowy i przeliczam w stosunku do przepracowanych godzin.

Czy w momencie ustalenia podstawy trzynastki powinnam przeliczyć dzień opieki nad dzieckiem ponownie i wyłączyć z niego dodatek stażowy, który to jest elementem wchodzącym w skład wyliczenia podstawy do trzynastki?