Czy z nauczycielką, która zamierza przejść na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne dyrektor szkoły może rozwiązać stosunek pracy za porozumieniem stron?

Nauczycielka zatrudniona w szkole na podstawie mianowania, która przebywała do dnia 31 sierpnia 2014 r. na urlopie zdrowotnym, w dniu 1 września 2014 r. przedłożyła dyrektorowi szkoły zaświadczenie od lekarza medycyny pracy, że jest niezdolna do pracy na stanowisku nauczyciela, po czym zwróciła się z pisemną prośbą do dyrektora szkoły o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron z powodu przejścia na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne.

Czy dyrektor zgodnie z przepisami może wyrazić zgodę na rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron czy musi z nauczycielką rozwiązać stosunek z końcem miesiąca tj. 30 września 2014 r. na postawie art. 23 ust. 1 pkt 3 i ust. 2 pkt 3 Karty Nauczyciela?

W obecnej chwili nauczycielka przebywa od 1 września 2014 r. do 19 września 2014 r. na zwolnieniu lekarskim.