Czy z nauczycielem mianowanym przebywającym na urlopie dla poratowania zdrowia można rozwiązać stosunek pracy?

Z nauczycielem zatrudnionym przez mianowanie, w związku ze zmniejszoną liczbą oddziałów w następnym roku szkolnym, chcę rozwiązać stosunek pracy. Ten wiedząc o tym zamierza skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia.

Kiedy będzie skutkowało moje wypowiedzenie - z końcem tego roku szkolnego, czy po powrocie nauczyciela z urlopu?

W arkuszu organizacyjnym na następny rok nie zamierzam go brać pod uwagę przy planowaniu.