Czy z nauczycielem mianowanym, który ubiega się o świadczenie rehabilitacyjne można rozwiązać stosunek pracy?

Dnia 1.10.2018 r. minął nauczycielowi mianowanemu okres 182 dni niezdolności do pracy, do których wliczono okres urlopu 62 dni. Rozwiązanie umowy powinno nastąpić 31.10.2018 r. W tym samym dniu pracownik przyniósł pismo, iż będzie ubiegał się o świadczenie rehabilitacyjne i przyniósł druki ZUS do wypełnienia. W związku z powyższym nie rozwiązano z pracownikiem umowy. Ostatnie zwolnienie lekarskie zostało wydane od 1.10-31.10.2018 r. (posiadamy również zaświadczenie lekarskie, że nauczyciel został przyjęty na oddział dzienny szpitala i że przewidywany czas leczenia będzie wynosił 12 tygodni, a więc kończy się dnia 16.11.2018 r.). Jak prawidłowo postąpić w takim przypadku? Czy można rozwiązać umowę, jak tak to kiedy? Ile czasu trzeba czekać na decyzję z ZUS? Czy pracownikowi należy wypłacić po okresie ciągłej niezdolności 182 dni wynagrodzenia - zasiłek chorobowy? Jak traktować nieobecność nauczyciela po 1.10.2018 r.?