Czy z nauczycielem, który otrzymał orzeczenie od lekarza medycyny pracy o niezdolność do wykonywania dotychczasowej pracy należy rozwiązać stosunek pracy?

Nauczyciel wychowania fizycznego z 35 letnim stażem pracy i prawem do wcześniejszej emerytury nie otrzymuje zgody lekarza medycyny pracy do dalszej pracy (schorzenia kręgosłupa). Czy może starć się o rentę z tytułu niezdolności do pracy? Czy przysługuje mu jakiś dodatek do emerytury (gdyby na nią przeszedł)? Czy może zostać w trybie natychmiastowym zwolniony z pracy? Co przysługuje nauczycielowi?