Czy z nauczycielem, który nie otrzyma zdolności do pracy dyrektor szkoły może rozwiązać stosunek pracy?

Od dnia 01.09.2022 r. zatrudniliśmy nauczyciela - emeryta na czas usprawiedliwionej nieobecności innego nauczyciela - jednak nie dłużej niż do końca roku szkolnego 2022/2023. Nauczyciel ten zaczął chorować. Dnia 18.04.2023 r. upływa termin 182 dni zasiłku chorobowego. Czy jeśli ten nauczyciel nie otrzyma zdolności do pracy to należy rozwiązać z nim umowę o pracę z dniem 19.04.2023 r.? Pracownik ten jest emerytem i nie przysługuje mu świadczenie rehabilitacyjne. 2) Czy za okres od 01.09.2022 r. do 18.04.2023 r. należy temu pracownikowi wypłacić ekwiwalent za 45 dni urlop wypoczynkowy?