Czy z kwoty otrzymanej od NFZ pracodawca może pokryć zarówno kwotę wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarki lub położnej jak i pochodne od tak zwiększonego wynagrodzenia?

Proszę o ustosunkowanie się do treści par. 4a w zw. z par. 4 rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 29 sierpnia 2018 r. w sprawie zmiany rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej. par. 4a rozporządzenia wskazuje, iż pielęgniarkom zapewnia się wzrost wynagrodzenia zasadniczego (...) w przeliczeniu na pełen etat pielęgniarki (...), uwzględniając kwoty o których mowa w par. 4. Par. 4 z kolei wyraźnie wskazuje, iż kwota 1600 zł od dnia 1 września 2018 r. jest kwotą brutto brutto. W komunikatach podano,że cyt. "Te obligatoryjne wzrosty wynagrodzenia może pracodawca pokryć z kwoty 1.600,-zł. brutto brutto, jaką będzie otrzymywał od 01-09-2018r. z NFZ na podstawie OWU".

Czy dodatki stażowy i funkcyjny mogą zostać pokryte z kwoty 1600 zł brutto brutto, czy jednak stanowią wyłączny koszt pracodawcy?