Czy z ekwiwalentu za urlop wypłacanego po zakończeniu zatrudnienia były pracodawca również musi dokonać potrącenia na rzecz komornika?

Pracownik miał zajęcia z wynagrodzenia za pracę. Został zwolniony z dniem 28.02.2019 r. Komornik został poinformowany, a informację o zajęciu umieszczono na świadectwie pracy. Komornik nie wycofał zajęć po ustaniu zatrudnienia. Na 10.06.2019 r. zakład pracy będzie wypłacał pracownikowi zaległy ekwiwalent za urlop (wynikający z pomyłki w przeliczeniu).

Czy jest zobowiązany uzyskać od komornika informację o aktualności tych potrąceń?

Czy od wypłaconych po ustaniu zatrudnienia wynagrodzeń (w tym ekwiwalentu za urlop) pracodawca ma obowiązek potrącić kwotę na rzecz komornika, a jeżeli tak, to czy obowiązuje także zasada kwoty wolnej od potrąceń?