Czy z dniem powrotu pracownika po zwolnieniu lekarskim spółka, która zawiesiła wcześniej wykonywanie działalności gospodarczej, może rozwiązać umowę za porozumieniem stron, nie wznawiając prowadzenia działalności?

Spółka akcyjna zawiesiła swoją działalność na podstawie art. 22 ustawy - Prawo Przedsiębiorców. W momencie zawieszenia działalności spółka zatrudniała jedną osobę, która przebywała na urlopie rodzicielskim. Osobie tej skończył się urlop rodzicielski, ale jednocześnie z dniem jego końca poszła na zwolnienie lekarskie.

Czy w takim przypadku spółka może dalej trwać w zawieszeniu?

Czy z dniem powrotu pracownika po zwolnieniu lub w trakcie zwolnienia, spółka może rozwiązać umowę za porozumieniem stron nie odwieszając działalności?