Czy z chwilą utraty stopnia niepełnosprawności pracownik może wykonywać pracę w kodeksowych normach czasu pracy?

Pracownik, zgodnie z datą orzeczenia o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, do dnia 31 maja pracował 7 godzin dziennie. Przed upływem końca orzeczenia złożył wniosek o jego kontynuację. Dnia 15 lipca komisja wniosek rozpatrzyła pozytywnie, przy czym zachowano ciągłość niepełnosprawności. W okresie 1 czerwca - 15 lipca pracodawca nakazał pracę w systemie 8-godzinnym.

Jak rozliczyć w takim przypadku czas pracy?

Czy te godziny należy traktować jako nadgodziny i w związku z tym wypłacić związane z tym wynagrodzenie?