Czy z budżetu pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej można ponieść wydatek na szkolenie pracownika z zakresie działania PKZP?

Przy Urzędzie Gminy prowadzona jest pracownicza kasa zapomogowo-pożyczkowa. W statucie do tej pory był zapis, że członkowie dokonują wpłat składek członkowskich miesięcznie. Utarło się, że pracownicy przechodząc na emeryturę nie dokonywali tych wpłat. Część członków zakwestionowało ten fakt. Teraz dokonano zmian zapisu, że emeryci i renciści dokonują wpłaty składki w wysokości połowy ustalonej.

Czy zapis ten jest prawidłowy?

W jaki sposób powinno być uregulowane powierzenie obowiązków osobom dokonujących rozliczeń i obsługi kasowej?

Czy pracownicy powinni z racji dodatkowych obowiązków otrzymywać np. dodatek specjalny?

Czy z budżetu można ponieść wydatek na szkolenie pracownika z zakresie działania PKZP?