Czy wzrost wynagrodzenia dla pielęgniarek i położnych może być uzależniony od finansowania podwyżki przez NFZ?

Dyrektor na podstawie Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 29.08.2018 r. w sprawie zmiany rozporządzenia w sprawie ogólnych warunków umowy o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej (Dz.U. poz. 1682 ) przyznał od dnia 01.09.2018 r. podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego 1100 zł pielęgniarkom i położnym. Wolą Dyrektora jest aby ta podwyżka była przyznana na czas określony do dnia 31.08.2019 r. ze względu na zapewnienie do tego terminu finansowania podwyżki przez NFZ. Dyrektor zawarła Porozumienie z OZZPiP dotyczące podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego także na czas określony uzależniając podwyżkę od dalszego finansowania przez NFZ. Związki Zawodowe zgodziły się na taką formę i podpisały Porozumienie.Rozporządzenie jednak nic nie mówi o czasie o przyznaniu wynagrodzenia zasadniczego na czas określony.

Jak należy postąpić w przypadku uzyskania przez pielęgniarki prawa do podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego w związku z uzyskaniem tytułu mgr pielęgniarstwa bądź uzyskania specjalizacji, gdyż zgodnie z Regulaminem Wynagradzania po przedstawieniu dyplomu pracodawca jest zobowiązany podwyższyć wynagrodzenie zasadnicze pielęgniarce lub położnej. Bardzo proszę o pomoc prawną w tej sprawie i możliwie jak najszybciej określenie czy pracodawca może dać podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego o 1100 zł na czas określony? A skoro podwyżka ma czas określony to jak ma to wyglądać przy kolejnych podwyżkach wynagrodzenia zasadniczego? Proszę również o ocenę poprawności pisma dla pracownika, które brzmi: " Z dniem 01.09.2018 r. podwyższam Pani wynagrodzenie zasadnicze o kwotę 1100 zł brutto na czas określony do dnia 31.08.2019 r. Pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie. Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 29.08.2018 r.