Czy wzięcie przez pracownika odpowiedzialności za ewentualne ujemne skutki zdrowotne wystarcza, by wbrew zaświadczeniu lekarza dopuścić go do pracy w nocy?

Pracownik dostarczył zaświadczenie od lekarza medycyny pracy z ograniczeniem pracy w nocy (pracownik z niepełnosprawnością w stopniu lekkim). Pracownik twierdzi, że chce (i lubi) pracować w nocy.

Czy jego oświadczenie, że bierze na siebie odpowiedzialność za ewentualne ujemne skutki pracy w nocy jest wystarczającym dokumentem umożliwiającym dopuszczenie do pracy w systemie trzyzmianowym?