Czy względy osobiste stanowią wystarczającą przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika?

Dyrektor instytucji kultury zatrudniony na podstawie powołania (w wyniku konkursu) złożył oświadczenie o następującej treści" "Wypowiadam umowę zawartą w dniu ...... na podstawie powołania (...)".

Czy treść takiego wypowiedzenia należy traktować jak oświadczenie o wypowiedzeniu umowy z zachowaniem wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. czy jako wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z art. 30 § 1 pkt 2 k.p.?

Pracownik w drugim zadaniu oświadczył, że powodem wypowiedzenia są sprawy osobiste.