Czy występując do pracownika o zwrot nienależnie pobranego wynagrodzenia za czas choroby (33 dni) należy doliczyć wysokość dodatku stażowego za cały okres tzn. wynagrodzenia i zasiłku wraz z odsetkami?

Samorządowy zakład budżetowy otrzymał decyzję z ZUS, że nasz pracownik w 2023 r. w trakcie korzystania ze zwolnienia chorobowego, za które przez pierwsze 33 dni otrzymywał wynagrodzenie chorobowe, a następnie zasiłek chorobowy świadczył pracę w ramach umowy zlecenie dla innego płatnika. ZUS w decyzji odmówił pracownikowi prawo do zasiłku chorobowego za określony czas i zobowiązał pracownika do zwrotu nienależnie pobranego zasiłku wraz z odsetkami. Kwestię ustalenia prawa do wynagrodzenia za czas choroby pozostawił w kwestii pracodawcy. Z decyzji wynika, że również w czasie pobierania wynagrodzenia chorobowego pracownik świadczył pracę. Zakład obok wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego wypłaca pracownikom dodatek stażowy (pracownicy samorządowi).

Czy występując do pracownika o zwrot nienależnie pobranego wynagrodzenia za czas choroby (33 dni) należy doliczyć wysokość dodatku stażowego za cały okres tzn. wynagrodzenia i zasiłku wraz z odsetkami?

Czy w zaistniałej sytuacji dodatek stażowy nie będzie podlegał zwrotowi?

Czy pracodawca powinien wystąpić jedynie o zwrot nienależnie pobranego wynagrodzenia za czas choroby wraz z odsetkami?