Czy wystawiając pracownikowi świadectwo pracy należy do świadectwa pracy dołączyć informację o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej?

Pracownik został zatrudniony na czas określony na okres od 10.09.2018 r. do 31.01.2019 r. – pierwsza umowa oraz kolejna umowa o pracę na czas określony od 1.02.2019 r. do 30.04.2019 r. W dniu 30.04.2019 r. ustaje stosunek pracy z pracownikiem.

Czy wystawiając pracownikowi świadectwo pracy za okresy zatrudnienia tj. od 10.09.2018 r. do 31.01.2019 r.; od 1.02.2019 r. do 30.04.2019 r., należy do świadectwa pracy dołączyć informację o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej? Ile wyniesie okres przechowywania dokumentacji podanej w przykładzie? Do kiedy pracownik będzie zobowiązany odebrać dokumentację? Kiedy pracodawca będzie mógł zniszczyć dokumentację jeżeli nie zostanie ona odebrana przez pracownika?