Czy wystarczy wskazać, że pracownika obowiązuje 8-godzinna dobowa norma czasu pracy i przeciętnie 40-godzinna tygodniowa norma czasu pracy, czy należy również wskazać jego dobowy wymiar czasu pracy - 6 godzin?

Pracodawca zmienia pracownikowi (kierowcy) wymiar etatu - z całego na 3/4 i wprowadza w stosunku do niego przerywany system czasu pracy połączony z podstawowym. Jak powinna wyglądać prawidłowo sporządzona informacja o warunkach zatrudnienia.

Czy wystarczy wskazać, że pracownika obowiązuje 8-godzinna dobowa norma czasu pracy i przeciętnie 40-godzinna tygodniowa norma czasu pracy, czy należy również wskazać jego dobowy wymiar czasu pracy - 6 godzin? Czy można w ramach uzupełnienia napisać o tym, że obowiązuje go podstawowy i równoważny system czasu pracy mimo iż taka informacja będzie w regulaminie pracy i że że będzie miał miesięczny harmonogram - rozkład czasu pracy?