Czy wystarczające jest zawarcie z referentem zajmującym się świadczeniami porozumienia zmieniającego umowę na zastępstwo, w którym wskaże się mu nowe stanowisko pracy?

W jednostce za pracownika (referenta zajmującego się realizacją m.in. programu "500+"), przebywającego na urlopie wychowawczym, zatrudniono na umowę na zastępstwo inną osobę. W chwili obecnej kolejny pracownik (tym razem referent zajmujący się m.in. realizacją zadań związanych z u.ś.r.) przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim.

Ponieważ jest to sytuacja nagła, z uwagi na konieczność zapewnienia sprawnej i należytej obsługi zadań dotyczących świadczeń rodzinnych chciałbym przenieść osobę z umowy na zastępstwo z "500+" (gdyż posiada ona odpowiednią wiedzę i doświadczenie) na umowę na zastępstwo na świadczenia rodzinne, na co osoba ta wyraża zgodę.

Czy w takim przypadku, powinienem z nią za porozumieniem stron rozwiązać poprzednią umowę na zastępstwo i zawrzeć kolejną tym razem na zastępstwo za referenta od świadczeń rodzinnych?

Czy powierzając jej zadania związane z realizacją świadczeń rodzinnych mogę dodatkowo (z przyznaniem dodatku specjalnego) obciążyć ją tym, co robiła do tej pory (czyli "500+")?