Czy wystąpienie u pracownika silnego bólu brzucha powinno doprowadzić do wszczęcia postępowania powypadkowego?

Pracownik źle się poczuł w pracy. Po tym, jak silny ból brzucha nie ustępował, wezwano pogotowie. Pracownik nie doznał żadnego urazu.

Czy należy przeprowadzić postępowanie powypadkowe?

Czy powinno się sporządzić protokół powypadkowy, protokół przesłuchania poszkodowanego?

Czy wystarczy notatka ze zdarzenia?

Pracownik nie zgłosił zdarzenia jako wypadku przy pracy.