Czy wysokość wynagrodzenia wskazana w oświadczeniu powinna być podana jako wynagrodzenie zasadnicze czy jako wynagrodzenie brutto pracownika?

Pytanie dotyczy zatrudniania cudzoziemców na podstawie powierzenia pracy uzyskanego w powiatowym urzędzie pracy.

Czy wysokość wynagrodzenia, wpisanego w oświadczeniu powinna być podana jako wynagrodzenie zasadnicze czy jako wynagrodzenie brutto pracownika, wypłacane odpowiednio w każdym miesiącu?

Jeżeli cudzoziemiec zostanie zatrudniony na umowę o pracę na wynagrodzenie zasadnicze niższe niż określone w oświadczeniu, jednak uzyskując premię regulaminową wynagrodzenie brutto tam podane zostanie osiągnięte, to czy jest spełniony obowiązek wynikający z oświadczenia o powierzeniu pracy w razie kontroli odpowiednich organów?

Czy w takim wypadku firma powinna wnioskować o wydanie nowego oświadczenia w związku ze zmianą wynagrodzenia?