Czy wysokość wynagrodzenia pracowników to dane osobowe, do których dostęp powinien mieć wyłącznie dział płac i kierownik jednostki zawierający z pracownikami umowy o pracę?

Czy wysokość wynagrodzenia pracowników to dane osobowe, do których dostęp powinien mieć wyłącznie dział płac i kierownik jednostki zawierający z pracownikami umowy o pracę? Czy kierownicy poszczególnych działów zarządzający pracą grupy pracowników w swoich działach mogą mieć dostęp i możliwość ustalania wysokości wynagrodzeń swoich pracowników, jeśli taka jest wola pracodawcy? Czy ustawa o ochronie danych osobowych zabrania podawania do wiadomości bezpośrednich przełożonych danych osobowych pracowników dotyczących wysokości ich wynagrodzeń? Czy dział płac może zgodnie z przepisami ustawy o ochronie danych osobowych przekazać kierownikom poszczególnych działów listy z nazwiskami pracowników z wysokością wynagrodzeń?