Czy wysokość wynagrodzenia pracownika za czas pełnienia dyżuru domowego i zasady wypłaty powinny wynikać, np. z układu zbiorowego pracy lub przepisów płacowych, obowiązujących u pracodawcy?

Pracownicy pełnią domowy dyżur telefoniczny.

W związku z tym, pracodawca chce im przyznać nagrodę lub dodatek specjalny. Przy czym, pracodawca nie musi rekompensować domowego dyżuru pracownikowi, do momentu, gdy nie odbierze on telefonu służbowego.

Czy w związku z przyznaniem dodatku lub nagrody pracodawca w momencie, gdy pracownik odbierze telefon musi zapłacić pracownikowi, np. za pół godziny rozmowy lub oddać mu te pół godziny?