Czy wysokość wynagrodzenia minimalnego jest uzależniona od ilości godzin przepracowanych w miesiącu?

Pracownik ma ustaloną stałą stawkę miesięczną w wysokości 4.242 zł brutto (obowiązujące wynagrodzenie minimalne). W styczniu miał ustaloną normę czasu pracy 176h, wypracował wszystkie godziny i dodatkowo 16h nadliczbowych za które otrzymał wynagrodzenie oraz dodatek.

Czy pracownikowi należy wypłacać również wyrównanie do płacy minimalnej?