Czy wysokość odprawy pieniężnej może być niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Masłowski Jarosław
Odpowiedzi udzielono: 27 grudnia 2011 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownikowi zatrudnionemu krócej niż dwa lata przysługuje odprawa (w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia) z tytułu zwolnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Pracownik otrzymywał wynagrodzenie wyrażone w stawce godzinowej oraz premię regulaminowa w wysokości 20% wynagrodzenia.

Czy wysokość odprawy pieniężnej może być niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX