Czy wysokość odprawy pieniężnej może być niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 27 grudnia 2011 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownikowi zatrudnionemu krócej niż dwa lata przysługuje odprawa (w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia) z tytułu zwolnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Pracownik otrzymywał wynagrodzenie wyrażone w stawce godzinowej oraz premię regulaminowa w wysokości 20% wynagrodzenia.
Czy wysokość odprawy pieniężnej może być niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX